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上夜班不给夜班费合法吗
夜班不给夜班费合法吗
答:
夜班不给夜班费不合法
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。夜班工作时间:1、劳动者上夜班,每日...
不发夜班费违法吗
答:
法律分析:不发夜班费违法
。根据相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据:《中华...
夜班不给夜班费合法吗
答:
不合法
。根据查询华律官网显示,夜里上班是加班,没有夜班补贴则违法,单位执行夜班津贴发放制度,应发放夜里加班的工资,在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十。
上夜班不给夜班费合法吗
答:
用人单位安排劳动者上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动法规只对加班费、高温津贴有明文规定,没有明文规定上夜班需给补助费,若劳动者的劳动合同和公司规章制度中有明文约定这条,劳动者可以追讨,如果没有,不算违法。如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位...
上夜班
没有夜班补贴
违法吗
答:
法律分析:上夜班没有夜班补贴违法
,国家有规定上夜班有夜班补贴。夜班津贴是不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益,与在夜里上班是否为加班无必然联系;如果夜里上班是加班,那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时,仍应发放夜里加班的工资。法律依据:《...
上夜班不给夜班费合法吗
答:
用人单位是应当支付相应加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上夜班
没有夜班补贴
违法吗
答:
上夜班
没有夜班补贴
违法
。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康,为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班,9点之前算早班,中班时间一般是22点之前,22点后算夜班,工厂企业必须要对早班、中班...
试用期护士
上夜班
没有
夜班费合法吗
?
答:
夜班费
不是强制规定,没有夜班费并
不违法
。
劳动法规定
上夜班
有
夜班费吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果员工上深
夜班
属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助。但如果员工加班,工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
在公司1.
上夜班
没夜班津贴
合法吗
2.在外租房补贴应该有补贴吗?3.中秋...
答:
在外租房的租房补贴,法律上也并未规定。但是,关于
夜班
津贴、住房补贴在劳动合同中有所约定的,应当按照约定来执行。中秋节和国庆节是国家法定假日,单位应当安排劳动者休息且不得以安排调休的方式来调整工作时间。劳动者在法定假日上班的,单位依法应当支付劳动者3倍的工资。以上解答希望对你有所帮助。
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