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上一年度工资总额核算方法
上
年
平均
工资
怎么算
答:
1. 上年度平均工资的计算方式是,
将用人单位上年在职职工的工资总额除以在职职工人数
。2. 对于新登记注册的用人单位,需要将实际上年在职职工的工资总额转换为全年的工资总额,然后进行计算。3. 年平均工资的计算方法是,将每月工资总额(不包括福利和奖罚工资)相加,然后除以年平均人数。4. 年平均人数的...
上
年度
平均
工资
怎么算
答:
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.新登记注册的用人单位需要将实际上年在职职工工资总额换算成全年的
,再行计算.年平均工资为:每月工资总额相加 (不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数.年平均人数为:按月相加人数除以12。《关于工资总额组成的规定》...
年度工资总额
包括哪些?
答:
年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数,
计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额
。 年度全部职工工资总额 应付职工薪酬全年累计数。 事业单位职工工资总额包括哪些 工会经费(筹备金)代收标准 缴费单位应按照全部职工工资总额的2%计算应缴纳的工会经费或筹备金。全部职工工...
一年
的平均
工资
怎么算
答:
问题五:年平均工资计算方法
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数÷12
。tips:职工工资:各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入...
关于
工资总额
的规定
答:
《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
核算上一年度
月平均
工资
是否要扣除事假病假工资
答:
工资总额
由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。病事假工资、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资属于特殊情况下支付的工资。因此,...
核算
本年应发
工资总额
需要剔除本年发放
上年度工资
吗
答:
需要。本年实际发放的
工资
,剔除本年发放的但在
上年度
已经税前扣除了的部分,再加下年发放的但能在本年度税前扣除的(即本年度汇算前发的)部分。
年薪和
工资总额
一样吗?有何区别?
答:
年薪:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存价值;而
工资总额
为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和,有的流通居民总收入
核算
的是差价收入、即毛利。3、计算
方法
不同 年薪计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租...
如何计算公司职工的
年
平均
工资
和月平均工资?
答:
【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工
工资总额
/报告期全部职工平均人数。年平均工资的计算
方法
职工年平均工资是指职工在
1年
内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部...
职工
工资总额
是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额?
答:
不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入
工资总额
计算范围内。三、职工工资总额的计算
方法
:
1
、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴(这是新增的)...
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