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三期合同顺延
三期
人员
合同
到期怎么办?
答:
三期
人员合同到期的可以
顺延合同
到三期结束,因为三期女员工是不得解除合同的,法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。 一、三期人员合同到期怎么办?三期人员合同到期的可以顺延合同到三期结束,怀孕期间合同到期是需要顺延的,劳动者在医疗期、...
三期
员工劳动
合同
是
顺延
吗
答:
会
顺延
。根据相关规定,当劳动
合同
期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 会顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳...
三期
内劳动
合同
到期怎么办
答:
法律主观:在
三期
内的劳动
合同
应当
顺延
。具体规定是,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括:(一)劳...
三期
员工
合同
到期的依据是什么
答:
1. 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工处于
三期
内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着,三期属于劳动
合同顺延
的法定事由。劳动合同的法定顺延是在同一个劳动合同下具体条款的变更。在这种情况下,有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”,并要求女职工签...
三期
员工劳动
合同
到期到自动终止吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十五条规定,
三期
员工劳动合同到期后可以自动终止。由此可知,三期属于劳动
合同顺延
的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。 一、...
在深圳
三期
员工
合同
到期怎么处理
答:
一、在深圳
三期
员工
合同
到期怎么处理?在深圳三期员工合同到期的,合同的期限应该自动
顺延
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五...
三期
妇女
合同
到期怎么办?
答:
单位不得解除
合同
,女职工在
三期
内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然
顺延
至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
女职工在
三期
内
合同
到期是否应当
顺延
答:
女职工在
三期
内
合同
到期应当
顺延
至三期结束。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三期
内劳动
合同
是否
顺延
答:
三期
内劳动
合同
应当
顺延
。具体规定是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
三期
内劳动
合同
自动
顺延
吗
答:
法律主观:会自动
顺延
。当 劳动
合同
期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 根据《 劳动合同法 》第42条第3、4项规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的 劳动关系 。如用人单位在
三期
结束...
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