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三方协议违约金过高
应届生
违约金
超过5000是否合法
答:
三方协议违约金超过5000不合理
。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是
违约金过高的可以要求减少
;2...
三方协议违约金
8000合理吗
答:
法律分析:违约金8000偏高,违约金过高超过实际损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构依法予以调整
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民...
三方协议违约金
超过5000合理吗
答:
法律分析:
1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少
。2、如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金。因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理。提前支付违约金不合理,这其实是保证金的变相收取。但关于5...
三方违约金
超过5000有效吗
答:
【法律分析】:是无效的。对个人来说,签了
三方协议
,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,
违约金
只有在法律规定的...
三方协议违约金
多少是合法范围
答:
三方合同违约金不得超过5000元
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。根据三方协议...
校招为什么有些企业
违约金
高
答:
首先,高额的
违约金
会造成已录用应届生在签订
三方协议
的时候,犹豫不决,因为
过高
的违约金让他们觉得万一又遇到了更好的企业而想要毁约的成本
太高
,从而造成签约率低下的情况;其次,如果录用的应届生具有
很高
的竞争性,则他们可选择的企业也会很多,如果设置了违约金或者额度很高的情况,就会制约这些优秀...
应届生签
三方
毁约要赔钱吗
答:
2、
三方协议
中约定了违约金的,应届生毁约属于违约,守约方可以要去其给予相应的违约金。但应届生认为
违约金过高
的,可以向法院起诉,要求减少相应的违约金。是否要求应届生承担违约责任,是协议守约方的权利,若对方不要求应届生承担违约责任的,应届生也可以不用赔偿。三方就业协议书是国家教育部统一印制...
三方协议违约金很高
的企业是不是不好?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三方协议违约金
的上限
答:
法律分析:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
三方协议
签订时可能存在陷阱
答:
违约金
通常应不超过一个月工资,如果违约金金额
过高
要慎重考虑 应届毕业生在填写
三方协议
时都会留意到违约金的说明,违约金的设定就是为了规范毕业生、学校、用人单位三方在协议签订后的权利与义务,一旦任何一方擅自违约,权利受损方则有权要求得到相应赔偿。但毕业生们对违约金切不可掉以轻心,就业专家就...
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