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三方协议有违约金五万合法吗
三方协议违约金5万元
违法吗
答:
高额违约金是不合理,一般情况下违约金不能高于5000,超个5000基本上都不太合理,委托培养及定向除外
。 协议书是不是具有法律效益,就拿你这份协议来说,只要双方同意签字,他都是有效益,但是这种协议属于民事行为。 签字后,单方面毁约,都是算违约,都有责任。
应届生签了
三方协议
,又升学,
违约金五万
,怎办?
答:
如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;
如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿
,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议
扬州邮政与学生签
三方协议五万
元
违约金合法吗
答:
扬州邮政与学生签三方协议五万元违约金合法
。预约合同性质,只要三方愿意就合法。一般认为是有效力的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下:就业协议法律性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订...
三方协议违约金
50000可以打官司吗
答:
可以
。《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定违约金是合法的,但五万这个金额有些偏高,可以打官司,并且可以在打官司时请求法院酌情降低违约金数额。
...公司说
要付违约
责任赔付
违约金五万
元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付
违约金五万
元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没
有违约金
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
请问
三方协议
的违约金有上限么?
违约金五万
是否
合法
?
答:
没有进行入职培训,就不用承担
违约金
,因为你们之间是适用《劳动合同法》的,《劳动合同法》中适用违约金的只有两种情况,一是竞业限制,二是约定服务期限。
校招
三方协议违约金
有效吗
答:
法律分析:有效的,《高校毕业生就业
协议书
》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的
违约金
,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
研究生
三方协议违约金
答:
支付
违约金
,但是国家规定最高额度是五千元,
五万
元是无效的;第三,即使签订了就业
三方协议
,甚至是劳动合同,用人单位也无权扣押你的毕业证、学位证、执业医师资格证。所以,如果你要是解除三方协议,证件可以要回来,支付不高于5000元的违约金,医院给你出具解约函,回学校重新领取三方协议,另行就业。
扬州邮政与学生签
三方协议五万
元
违约金合法吗
答:
你签了就是
合法
的 委培基本都这样
签
三方协议
约定
违约金
,是否
合法
?
答:
各个省市会有不同规定,在社保局网站会有发布,有的规定可以,并且规定不同时间段不同的赔偿标准,但也有地方没有规定。个人认为:约定
违约金
是在双方平等自愿的基础上,符合基本合同法的要求,应该
合法
。
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