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三方协议应届生身份
签订
三方协议
是否影响
应届生身份
答:
签了
三方协议
还算
应届生
,三方就业协议书不同于劳动合同。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
签
三方协议
后还算
应届生
吗
答:
签
三方协议
后还算
应届生
。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生
身份
,但是签订劳动合同...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
签
三方协议
后还算
应届生
的。签订三方协议并不会影响
应届毕业生
的
身份
。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
三方协议
影响
应届毕业生身份
吗
答:
三方协议
本身并不会直接影响
应届毕业生
的
身份
,但可能对毕业生的就业选择和职业规划产生一定的影响。毕业生在签署三方协议时,应充分了解协议内容,明确自己的权利和义务,并根据自己的职业规划和发展方向做出明智的决策。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
签
三方协议
后还算
应届生
吗
答:
【法律分析】:签
三方协议
后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的
应届生身份
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生身份
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
签过
三方
是不是就失去
应届生身份
答:
签过
三方协议
不代表失去
应届生身份
,但需要留意协议中的约定,确保符合应届生的相关政策法规。签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定,对于已有就业意向的毕业生,在与用人单位签订劳动合同前,可以签订就业协议或者实习协议,这也被认为是...
三方协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
1、
应届生
签了三方后,
身份
还是应届生。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生...
签了
三方协议
就不算
应届生
吗
答:
【法律分析】:签了
三方协议
就不是
应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签了
三方协议
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:
三方协议
签了之后没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是
应届生
的
身份
。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备
应届毕业生
的身份...
三方协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
应届生签了三方后,身份还是应届生。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生身份
并...
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