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一般进公司多久签劳动合
新员工入职
多久
需与
公司签订
合同?
签劳动
合同需注意什么?
答:
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
在一家
公司一般多久签订劳动
合同
答:
在一家公司一般一个月签订劳动合同
。
入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的条款:1、...
进公司多久签劳动
合同
答:
一、进公司多久签劳动合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳...
公司一般多久
给
劳动
合同
答:
公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
,并在此合同中约定试用期。若未能在规定时间内签订书面合同,公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。二、劳动合同订立前的知情权 劳动者有权在签订劳动合同前了解用人单位的规章制度、劳动条件、报酬等信息,用人单位应如实告知。同时,用人单位有权了...
员工
到
新
公司
开始上班
多久签订劳动
合同
答:
第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。同样,根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由...
公司
和员工
签劳动
合同的时间最迟是
多久
答:
公司跟员工签劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系后的
一个月
,
超过一个月不满一年
未签劳动合同的,公司就需要向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同必须是书面形式的。 一、公司和员工签劳动合同的时间最迟是多久?公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之日...
一般进公司多久签定劳动
合同
答:
所以,一般进公司之后,
需要在一个月内签订劳动合同
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
员工
签订公司劳动
合同流程是什么?
答:
根据国家有关法律规定,员工入职
一个月内
应当与公司签订书面正式劳动合同,通常签订流程首先是公司起草合法、合规、经双方协商一致的书面劳动合同,其次是双方确认无误后共同签字并盖章,最后合同双方各执一份,报劳动管理部门备案归档一份,完成劳动合同签订步骤具备法律效力。 一、员工签订公司劳动合同流程...
劳动
合同
一般
入职
多久签订
答:
法律主观:你好关于 劳动合同 入职多久签订公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
公司
能要求劳动者在试用期后,
签订劳动
合同吗?
答:
试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以
公司
不能单独和劳动者约定试用期,而是要先和劳动者
签订劳动
合同,在合同中约定合法...
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