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一般工作几天有工资
劳动法规定新入职
几天有工资
答:
一、劳动法规定新入职几天有工资1、
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月二十天
,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必...
新单位
工作几天有工资
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》,
员工自入职第一天起,单位就必须支付其工资
,体现了劳动付出应得到相应回报的原则。即便员工因特殊原因离职,单位也应按实际工作天数计算并支付工资,不得无故扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在特定情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动法规定干
几天
才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
签了劳动合同干
几天有工资
吗
答:
法律分析:签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
一般工作多少天有工资
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确了,如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,且用人单位已书面通知劳动者,则用人单位无需支付经济补偿,但...
试用期
工作几天有工资
吗?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 综上所述,试用期无论
工作几天
都是
有工资
的,劳动单位需要按照合同类给与员工工资,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或...
工厂干满
几天有工资
答:
法律分析:首先要看有没有签订劳动合同,
一般
是一周以内(7天)离职是没
有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的...
拼多多临时工干
几天有工资
答:
1天。临时工在工作期间享有对应的薪资待遇,
工作一天就有工资
,按照工作时间、工作岗位和工作强度计算,工资会在工作结束后一个月内内发放。
工作多久有工资
答:
法律分析:
上班
时间不满一个月的,
工资一般
应按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
在工厂
上班几天
才可以拿
工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,
一般
是一周以内(7天)离职是没
有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有...
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