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一般不干了得提前几天提辞职
劳动法规定
提前几天提出离职
答:
一、法律规定提前几天提出离职1、
法律规定提前30天提出离职
。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
辞职要提前多少天
申请
答:
辞职一般要提前三十天
。劳动者需要辞职的提前三十天。
劳动者在试用期内辞职只需提前三天
告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。辞职的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、安排工作交接;3、按《离职员工交接...
辞职
国家规定需要
提前多久
说
答:
法律分析:法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走
。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果工人是试用期员工的,提前三天
通知;若是过了试用期的,应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。...
辞职一般要提前多少天
答:
一、劳动者辞职提前多少天1、劳动者需要辞职的,
提前三十天
。
劳动者在试用期内辞职只需提前三天
告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
工作不满一个月
辞职
需要
提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日
,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动者可以随时辞职,不需要提前30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
离职要提前多少天提出
答:
辞职要提前多少天
申请具体如下:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是,在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...
不是正式员工
辞职
需要
提前多久
答:
不是正式员工
辞职
需要
提前
3天。劳动者在试用期内辞职的,
一般
来说只要提前三天通知用人单位即可;如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律...
离职要提前多少天提出
答:
1、离职一般要
提前三十日
提出申请,而且需要是书面的申请;2、劳动者如果在试用期的,只要提前三日提出申请;如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的,则劳动者可以立即辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
辞职要提前
30天吗
答:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如因特殊情况,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成...
辞职
一定
要
等30天吗
答:
辞职不一定要等三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
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