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一点小事就找领导报告的人
在职场上爱打小
报告的
,都是些什么样
的人
?
答:
一、明目张胆、有事没
事就
告状
的人
有一种人,堪称单位的告状专业户,无论遇到什么事,他都会告状,而且,有一个特点,就是大张旗鼓、明目张胆、习以为常、引以为乐,还生怕别人不知道是他
告的
状。他告状时,并没有固定的人和固定的目标,无论是谁都有可能成为他上告的对象。因此,这种人,在单...
同事经常为
一点
微不足道的
小事
去
领导
那里告状,投诉我,这种人是什么心理...
答:
竞争心理:同事可能将你视为竞争对手,希望通过告状、投诉来贬低你,为自己争取更多的机会和资源。寻求关注:同事可能希望通过告状、投诉来引起
领导的
关注,希望领导能够重视他们的意见和需求。推卸责任:同事可能在工作中遇到了困难或问题,他们希望通过告状、投诉来推卸责任,避免受到惩罚。自我中心:同事可能...
同事里面有小人,什么大事
小事
都要偷偷的和
领导
说?他是为了什么啊/_百 ...
答:
这种人就是俗话说的:马屁精.希望用小
报告
博得
领导
对他的信任.器重重用他.这种性格之人,没义气可言,见风使舵,谁得志,就围绕在谁周围侍候.典型奴才风格.不可深交.其实,领导看他也很透彻.只不过工作需要这样人提供情况.领导绝对不会重用这类人.所以,这类人在领导和员工之间都不看好.其实,他们生存也...
工作中有位同事,跟
领导
打你的小
报告
,你怎么办?
答:
领导听了同事的一面之词,便处处的针对你,这是你事先没有沟通到位导致的,所以你必须要
找领导
解释,在解释前首先要恭维领导,为下面陈述做准备。具体说词:领导,我知道XX会找您打我小
报告
,但是我知道您为人公道正派,不会偏听偏信,不会因为XX的一面之词对我有看法,加上您这段时间又比较忙,所...
为什么同事
一点点
事情就喜欢向
领导汇报
?
答:
二是,经常
汇报
工作会让主管
领导
反感,大事
小事
都汇报,没有自己的
一点
主见。三是,下属也会对你工作能力存疑,觉得你没有自己的主见。为什么事事汇报,有这么多的坏处,但是还是很多人会进行事事汇报呢?凡事都有两面性,当一件事情表面看都是坏处,但还有人依然去乐此不疲的去做的时候,里面肯定也是...
一个女同事特别会告状
一点小事就
跟老板说,一会说老板坏话一会说同事坏话...
答:
见机行事,不需要和她计较。做好自己分内的事情就可以
如何应对单位里爱打小
报告的人
?
答:
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词,便处处的针对你,这是你事先没有沟通到位导致的,所以你必须要
找领导
解释,在解释前首先要恭维领导,为下面陈述做准备。具体说词:领导,我知道XX会找您打我小
报告
,但是我知道您为人公道正派,不会偏听偏信,不会因为XX的一面之词对我有看法,加上您这段...
你是怎么看待喜欢向公司
领导
打小
报告的人
?
答:
后来我很少跟那个打小
报告的
同事说话。即使他找我聊天,我也是敬而远之,我惹不起总躲得起吧。其他同事也知道他有打小报告的坏习惯,平常聊天的时候也喜欢损他几句。我想作为一个集体中的一员,被人孤立起来的感觉也是非常不好受的吧?再后来那个新
领导
马上就调走了,那个爱打小报告的同事,也没落...
你反感总是在老板面前打小
报告的人
吗?
答:
毕竟你们两个是“一丘之貉”!跟着这种
领导
就是“玩火自焚”。他迟早会把你当炮灰。人都讨厌和告密者一起工作。假君子,真小人。你说的就是这种人。在领导面前谄媚讨好,做同事的小
报告
讨好领导,却不知道这已经得罪了所有同事,只会让我在公司的日子更不好过。虽然讨好领导,领导也会给他一些优待,...
同事三番五次的向
领导
打我的小
报告
,我应该继续隐忍吗?
答:
他要我们报一组文件,开始并没说要求,我们就将文件夹压缩了发给他。他又说只需其中的两个文件,还有一个不要。我想就是删除一个文件的事,他只是跟我们说说,应该会自己处理。结果他给
领导
打小
报告
,说我们不听他的话,以后不听得自己单独去报。这人真的是懒到家了。这种人养成这种习惯几十年了,...
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