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一年多工龄被辞退了怎么赔偿
工龄1年
的员工
公司辞退赔偿
标准时多少
答:
工龄一年被公司违法辞退的赔偿标准是支付一个月的工资
,而且,这一个月的工资是按照被辞退前平均工资的双倍计算的,根据《劳动合同法》的规定,公司违法辞退员工才要支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍,补偿金主要是根据工龄计算的。 一、工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?工龄1年,被违法辞退的赔...
工龄
满
一年被辞退
有多少补偿
答:
工龄满一年被辞退有一个月的工资补偿
。用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,如果没有通知劳动者需要支付一个月的工资作为代通知金,同时用人单位解除劳动合同存在违法行为,要支付经济补偿金。 一、工龄满一年被辞退有多少补偿?支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解...
辞退工龄
满
一年
半的
员工
补偿规定是什么?
答:
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金
。(1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,应得到的是解除合同的经济补偿金,工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情...
工作
一年
半
被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金
,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括
协商,仲裁和诉讼
。 一、工作一年半被辞退员工如何要求赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的...
被辞退工龄
有
一年多赔
几个月的工资
答:
如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金
,
工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算
,未超过六个月按半个月计算;若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。月平均工资以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均...
辞退
满
1年
的
员工赔
多少钱?
答:
员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。
支付一个月的经济补偿金
,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果...
一年多被辞退怎么赔偿
答:
一年多被辞退赔偿
包括:1、工资赔偿:被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;2、经济补偿:如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件,公司应该按照规定进行补偿。一般情况下,经济补偿的金额取决于员工入职时间、
工龄
等因素;3、社会保险赔偿:被辞退员工应该享有...
在
公司
工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
工作满
一年被辞退
是否会补偿视具体情况而定。如果公司不违法,经济补偿根据其入职
工龄
,工作满一年支付一个月工资。但如果是强行辞退的则需要支付双倍的
赔偿
,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
干
了一年被公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:工作
一年
半被非法辞退的员工应该按照自己的
工龄
要求用人单位 支付
赔偿
金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放工资的,...
公司辞退
一名
工龄
为
1年
10个月的员工,需补偿几个月工资。(只是补偿...
答:
建议先与
员工
协商解除,给予一定补偿,员工同意,则需支付经济补偿金,共计两个月的工资(不含代通知金);如
公司
单方
辞退
,则需支付
赔偿
金,共计四个月的工资。 追问 这么多啊 我们老板只让赔偿一个月工资 员工不签字 追答
一年
计一个月,超过半年按照一年计算,你自己算算看。 律师Q841675632 | 发布于2011-09-30...
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