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一天上班14个小时违反劳动法
一天上班14个小时违反劳动法
吗?
答:
一天工作十四个小时已经
违反劳动法
了,
工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与...
一天工作14小时
是不是
违反劳动法
答:
一天上班14个小时,是不合法的
。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,
一天工作14小时很明显超过8小时
,违反了劳动法的相关规定。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
每天工作14小时违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法。
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,
加班时间不能超过三个小时
,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时...
现在
每天14小时上班
是
违法
的吗?
答:
一天上班14个小时,是不合法的
。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,
一天工作14小时很明显超过8小时
,违反了劳动法的相关规定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
公司
一天
要求
上班14小时
属于
违法
行为么
答:
虽然属于违法行为
。但是就目前执法情况来讲,根本就不会有人来管这个的。
一天上班14个小时违反劳动法
?
答:
一天上班14个小时
违反劳动法
的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
老板让员工
工作14个小时违
吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天工作十四个小时已经
违反劳动法
了,
工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费
。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
一天工作
15
个小时违法
吗
答:
劳动者上班是有时间限制的,劳动者原则是每天工作8小时的,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超过44小时,
所以是违反劳动法的
。《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不...
每天工作14个小时
,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间。_百度...
答:
关于加班支付加班工资问题 《
劳动法
》第36、41、44条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实行综合工时制,劳动者
每天工作
...
一天工作
12
个小时
符合
劳动法
吗
答:
一天12
小时工作
制
违反
了法律,法律规定每日加班不得超过3
个小时
,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制
违法
了
劳动法
。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。一、
一天上班
12小时合法吗工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度:1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。...
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