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一个月请三天假
一个月请三天假
过分吗
答:
不过分。
一个月请三天的假
是不过分的,因为请假是因为自己的私人原因或者是病假原因才会选择请假,只需要跟老板说明情况,让老板了解自己请假的原因即可。
员工工作满
一个月
但是请假
3天
,那么日工资是多少一天呢,是2000?21,75...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
一个月三天假
超了9天怎么算工资
答:
如果一个员工
一个月
有
3天
的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
一个月请三天假
过分吗
答:
法律分析:如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,
一个月
请假三次是一点都不过分的。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法...
一个月
休息
3天
合法吗
答:
你说的
一个月
休息
三天
的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
月休
三天
请了一天,还能休息三天吗?
答:
不能。
一个月
有
三天假
,如果想休息一天,这个月的出勤天数是28天,而且没有全勤。因为请一天假,就不能全勤,如果没有全勤,不能享受三天带薪假期,所以不能休息3天。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项...
一个月三天假
上多少天班才有三天假期
答:
正常情况下
一个月
是30天,如果说你一个月有
三天
的假期的话,一般都会安排在周六或者是周日的时候让你休息,也就是说你可以任意选择某一个星期的周六或者周日进行休息。
一个月
休
三天假
多休一天扣全勤可以去劳动局吗
答:
1、
一个月
休
三天假
多休一天扣全勤可以去劳动局。2、要求公司补救,如果公司拒不改正,到劳动局投诉。3、单位行为肯定违法如果不想干了,到劳动局提起劳动仲裁,要求补发,并赔偿损失,同时接触劳动合同。
一个月
请假
3天
扣一天公休根据劳动法合法吗?
答:
一个月
请假
三天
扣一天,公休两天。这个是劳动劳动劳动啊,这个是各单位有的,这个劳动是没有规定的。
一个月三天假
工资怎么算
答:
一、如果一个月病假
3天
工资怎么计算?
一个月请
病假3天,劳动者当月的工资是3天的病假工资和其他正常出勤工资的和,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单...
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