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一个月没上满有底薪吗
底薪
是
上满一个月
才给吗
答:
3. 对于工作不满一个月的员工,工资应按照实际出勤天数发放
。根据劳动部的相关规定,月计薪天数按照21.75天来计算。4. 如果劳动者在一个月内辞职,他们仍然有权获得完整的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有权获得劳动报酬,无论其工作期限长短。5. 劳动者有权享受多项劳动...
底薪
必须干满
一个月
才能拿吗,你先必须?
答:
上班不满一个月,仍然可以拿底薪
,底薪和上班的时间没有关系,做不满一个月就用底薪除以天数就好了。
未上满
22天,怎么计算
底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪计算,
比如一个月工资底薪3000
,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
22天制是不是
一个月
要上满22天才
有底薪
?
没上满
22天是不是
没底薪
按实际...
答:
22天制并不意味着每个月必须工作22天才能获得底薪
。实际上,是否上满22天以及底薪的计算方式完全取决于公司的具体规定。有些公司可能确实要求员工每月工作22天以保证全勤,而有些公司则可能根据实际出勤天数来计算底薪。
公司可以上班
不
满
一个月
只发基础薪资吗
答:
是的。上班不满一个月,仍然可以拿底薪
,底薪和上班的时间没有关系,如果你在应聘的时候就和老板已经谈好的一个朋的底薪是多少,那就算你只上了半个月,那也会给你底薪的。
底薪
是
上满一个月
才给吗
答:
工作时间
不
满
一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75计算。劳动者没做满一个月辞职的,工资也应当照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
一个月上
多少天才能拿到
底薪
答:
劳动法规定
一个月
上满22天,是可以拿到当月的
底薪
工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以
未上满
22天为...
没上满一个月底薪
怎么算
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
没做满
一个月有保底工资吗
答:
法律分析:上班时间
不
满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
没干满
一个月底薪
怎么算
答:
法律分析:
不
满
一个月
工资按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有...
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