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一个月按照22.5还是21.75算
一个月
全勤是多少天
答:
一个月全勤通常是指员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况。对于全勤天数,通常情况下,
一个月按照30天计算是21.75天
,按照31天计算则是22.5天。具体的全勤天数可能会根据公司的规定有所不同。根据劳动法规定,每月的工作日通常是21.75天,这是通过将一年的工作日(365天减去休息日和...
北京职员入职是
按21.75
天
算还是22.5
答:
21.75天
。我国劳动法的制定使劳动者的劳动权益得到了基本的保障,在劳动法中,对劳动者的工作时间规定是每月平均21.75天,即22天左右,但有些员工新入职的时间可能会在月中或月末,不满22天,公司可能会安排员工在周末加班以抵充工作时间。
每月上班天数是
21.75还是22.5
啊?最新的哦 谢谢
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75
天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 扣11天(法定节假日)
月工资、日工资、小时工资如何计算!
答:
月上班天数约为22.5天,或劳动法规定的21.75天有冲突,
你可以按22.5天来计,但最好按21.75天计(以免日后麻烦)
。这样就可以得出:日工资,(1)、2050/22.5=91.10元;(2)2050/21.75=94.25元 时 薪,(1)、91.10/8=11.38元; (2)94.25/8=11.78元 如满意请给个赞同...
新入职第
一个月
工资不满
22.5
天怎么算
答:
入职不满
一个月
的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/
21.75
天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一...
每月工作日为
22.5
天是怎么算出来的?
答:
是
21.75
天\x0d\x0a关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 \x0d\x0a\x0d\x0a各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):\x0d\x0a 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,...
事假
按22.5
天标准计算符劳动法的规定吗
答:
每月标准工作日为
21.75
天。扣除事假,
按
实际出勤天数计算工资。
保姆日薪是除以30
还是
26
答:
法律分析:
按
劳动法方的规定每个月应出勤
22.5
天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。如果是劳动关系,日工资等于月工资除以
21.75
,如果是劳务关系,需要看双方约定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
公司双休,上班16天,工资多少?怎么算!
答:
公司双休日上班16天,那么工作还是应该
按照
每天工作的工资来算的,如果是你觉得算的不合理的话,或者认为这样做不对的话,你可以和公司提出。
国家规定
一月
工作多少小时
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作
21.75
天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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