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一个月工资几号到几号
月工资几号到几号
才算
一个月
答:
法律分析:工资计算大都是按自然月,
也就是1号到月底最后一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资
每个
月几号
发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
劳动法对每月的
工资
发放有在每月
几号
要发有规定么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工资
一般是
几号
发的?
答:
一般是每个月10号,15号,25号
,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
劳动法规定每月
几号
发放
工资
答:
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第...
每月工资是从
几号至几号
多少天按
一个月工资
计算?上个月工资4号到4号...
答:
正常
工资
发放的话是从
1号到
30号或者是31号。到每个月的最后一天。不会是说带中间某一天到第二
个月
的中间某一天。
劳动法规定每个月
几号
发
工资
?
答:
劳动法规定每个月
几号
发
工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号发放工资。
20号发
工资
是发
几号到几号
的
答:
许多公司选择在每月20号左右发放
工资
。对于按自然月计算
薪水
的公司,10月份的工资通常会在11月20日左右发放,而11月份的工资则会在12月20日左右发放。只要工资在一个计薪周期结束后的
一个月
内发放,就是合法的。计时工资是根据员工的实际工作时间、不同级别和规定的标准来计算支付的报酬。计件工资则是...
公司发
工资
是每月
几号
答:
几号
发
工资
能看出一个公司的好坏吗 “在
一个月
的11-20号发工资说明公司实力一般,能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资。但这种企业的福利待遇就差一些,公司环境也一般,一般是一些规模不大中等的企业,资金运营水平一般,但能保证稳定的发展。 在一个月的21-30号发工资说明公司实力较差,运营比较...
公司
几号
发
工资
有规定吗
答:
对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》对发工资的时间没有限制,一般发...
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