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一个月代通知金
一个月代通知金
是指什么?
答:
一个月代通知金
是指用人单位需要跟当事人解除劳动合同,但是又没有提前一个月以书面形式来通知当事人本人,所以只能向当事人支付一个月的工资来用做代通知金,这个代通知金就相当于是代为通知的意思。 一、一个月代通知金是指什么?代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,...
1个月
的
代通知金
的标准是多少?
答:
1个月
的
代通知金
的标准是支付
一个月
的工资待遇,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
一个月代通知金
的法律规定是怎样的?
答:
代通知金的法律规定就是用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时,应提前一个月通知劳动者,如果没有通知到位,用人单位应给付劳动者一个月工资作为未通知的代替补偿。劳动法中没有代通知金的概念,这一术语通常适用于职场很多情形。 一、
一个月代通知金
的法律规定是怎样的?
1个月代通知金
的法律依据是有...
一个月代通知金
要交个税么
答:
一个月代通知金
要交个税。代通知金是用人单位在没有提前一个月通知劳动者,给付劳动者一个月的工资做补偿。所以代通知金属于工资收入,就要按照税法的规定个人所得税的税率来计算缴纳。 一、一个月代通知金要交个税么?劳动者领取的代通知金,属于税前收入。代通知金属于工资收入,应按个人所得税税...
公司辞退员工
一个月代通知金
怎么算?
答:
一、公司辞退员工
一个月代通知金
怎么算?公司辞退员工一个月代通知金的计算方式,应当根据上一个月的工资标准来进行计算。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者...
...与员工解除劳动合同,没提前
一个月
通知,需支付一个月的
代通知金
...
答:
劳动合同法第40条规定,企业与员工解除劳动合同,没提前
一个月
通知,需支付一个月的
代通知金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
一个月代通知金
是税后发放的吗,代通知金要交个税吗?
答:
我国《劳动合同法》中有规定,单位在某些情况下解除劳动合同的,需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后,及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金,也是代替通知金。那么,
一个月代通知金
是税后发放的吗,代通知金要交个税吗?网友咨询:单位给的代通知金需要缴税吗,...
关于
1个月代通知金
标准是多少
答:
一个月代通知金
标准,一般是一个月的工资。代通知金指的是单位代替,提前了30天通知劳动者。也就是说原本单位应该是提前30天书面通知劳动者来解除合同的,但是通过了发放薪资的方式来通知劳动者。 一、关于
1个月代通知金
标准是多少 一个月薪资,代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位...
员工的
一个月代通知金
是平均工资吗?
答:
员工的
一个月代通知金
是全年的平均工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。 一、员工的一个月...
辞退员工赔偿
代通知金
有没有规定
答:
法律分析:有,单位没有提前一个月通知解除合同的,需要支付
一个月代通知金
。但代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。法律...
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