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一个月上10天班的单位
在公司
一个月上10天班
能拿最低工资吗?
答:
公司如果是用当地最低工资标准,作为当事人的底薪,那就是合法的但是不合理。因为根据劳动合同法规定,试用期的工资不得低于用人
单位
所在地的最低工资标准。
一个月上10天班
怎么算工资
答:
法律主观:员工在用人
单位
工作已有十天,提供了
十天的
劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满
一个月
不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
小县城什么事业
单位一个月
只
上10天班
,最轻松的事业单位部门是什么?
答:
这个要看单位自己了
,因为每个行业都有行政事业,有的双休,有的单休。没有说一个月上几天班的,但是一般单休就是天制,双休就是天制的。
...让我
一个月
只
上10天班
。只能拿到基本工资。我该怎么办?
答:
不知道你当初签的合同是全日制工还是非全日制工。你的这个问题可以向劳动仲裁部门要求与你公司进行协商解决。如果你的合同约定没有说是非全日制工,那么根据新版劳动合同法第一章,第四条规定:用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
入职第
一个月上
了
10天班
需要交社保吗
答:
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,
和1个月上几天班没有关系的
。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活,...
一个月上
了
10天班
,还需要给员工买社保吗?
答:
亲亲,您好在职期间,如果
一个月上
了
10天班
,五险不是需要员工个人全部承担的,除非您和用人
单位
签署的不是劳动合同,否则应该由用人单位根据劳动法给您缴纳社保,如果您签署的是劳务合同等,那么由您自己来上社保。还有就是如果您刚入职的情况是一个月以后签署劳动合同,所以可能会有9天时间不会给您上社保。...
如果
一个月
只上了
10天班
,其它时间公司放假了,本月只得工资1000块,请 ...
答:
1、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在
单位
支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。2、
一个月
只上班
10天
,其他时间,公司放假了。从事情的性质上而...
在职期间,如果
一个月上
了
10天班
,五险需要员工个人全部承担吗?_百度...
答:
亲亲您好,在职期间,如果
一个月上
了
10天班
,五险需要员工个人全部承担的 个人社保:是个人在户口所在地办理的城乡居民社保,含养老保险和医疗两险。 职工社保:是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保,含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 个人社保:城乡居民社会保险缴费基数为...
我在厂里上班,因生病
一个月
只上了
10天班
,工资998元,而我们的基本工资是...
答:
病假的话好像只发基本工资的80%。你们
单位
可能是按照这个标准来发你工资的。
苏动法对
一个月上
,
10天
24小时班,怎么算工资
答:
也可以算是发
10天
工资。也就是月薪/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
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一个月用水8什么单位
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