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一个公司的人资是干嘛的
人资是干什么的
答:
人资就是人力资源管理,主要负责人事招聘方面的工作
。具体工作职责包含:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;2、
制订人力资源部年度工作目标和工作计划
,按月做出预算及工作计划,经批准后施行;3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工...
人资是
啥工作
答:
人资就是人力资源管理 就是从事人事方面的工作 人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人...
公司的人资是做什么的
?
答:
人力资源部门(HR部门)是公司管理中非常重要的部门之一。人资(人力资源)是这个部门的缩写,
主要负责企业的人力资源管理工作
,包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理、绩效管理、福利管理、劳动法律法规合规等方面
人资是干什么的
答:
人资,
即人力资源,主要负责管理和优化组织内的人力资源
。这包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系等多个方面。详细来说,人力资源部门首先负责招聘新员工。这需要他们发布招聘广告、筛选简历、组织面试,并最终决定哪些候选人最适合该职位。例如,当一家公司需要招聘一名销售经理时,人力资源部门...
人资的
工作到底是什么啊?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源行业,不管是招聘...
人事工作
做什么
?
答:
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的...
人力资源
的人是干嘛的
?
答:
人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是
人力资源管理
中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的...
人力资源
是做什么的
?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生
的人
,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(
1
)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源一般
是干嘛
答:
定义:人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。主要职责 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员...
人事部主要
做什么
?
答:
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定
公司
及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定...
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