55问答网
所有问题
当前搜索:
一个人改变轮岗制度的原因
财务人员为什么要
轮岗
答:
一个人
可能善于分析,你每天让他去做这个报销的时候事务性的工作,他可能做得也不错,但是通过
轮岗
,有的时候能够发掘出人的最大优势,对企业也是有好处的。 从企业的内部控制角度看,一个人长期做一个岗位,有时候容易出现腐败,所以轮岗也容易暴露问题,通过轮岗可能会突然发现这个人以前做的都是有问题的,但是他在自己...
京东数科换帅,京东集团
轮岗制度
有何优点?
答:
轮岗是公司保持创新发展的基础
当一个公司的一个部门长期属于人员非常稳定的状态,会导致整个部门长期是以原来的思想在执行很多事情。而通过新的轮岗人员加入到部门之后,轮岗人员因为有着不同岗位的工作思想和思维角度,更容易在新的工作内容当中,产生出新的思想,改变原来的固有模式。所以说轮岗制度,是帮...
一个
企业为什么要进行
轮岗
?
答:
而企业执行轮岗制度,
是从侧面上帮助有觉悟的职场人,为他们提供更全面的知识、思维和更广阔的可能性
。不管你愿不愿意相信,那些最终登上高管职位的人,无一例外的都经历过多行业、多学科、多职能、多技能的锻炼,通过多面镜子照自己的不足,并各个击破从而使自己越发强大。 在这个不断挑战自己的过程中,他们的沟通能力...
一个人的
能力可以
轮岗
吗?
答:
2、短期工作效率降低
。轮岗后,工作交接,新岗位熟悉和学习都会占用员工的大量时间,短期工作效率必然会出现下降的趋势;3、造成恶性“抢人才”。优秀的员工,每个部门都想要,如果管理机制没有设置好,不便于管理,还容易发生部门恶性“抢人才”。
轮岗
是什么意思
答:
1、提高员工满意度
。
可以增强员工了解新工作、学习新知识
的机会和兴趣,从而提高工作满意度。也有利于公司的公关,从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。2、
打破部门壁垒
。轮岗到新岗位的员工,在新岗位上通常会问很多“为什么”,这样有利于部门更好的思考自己现有的工作。岗位轮换可以有效打破...
什么叫做
轮岗
答:
企业内部
轮岗制度的
'利与弊 六大优势尽显价值 内部轮岗之所以被越来越多的企业采纳,是因为它有以下种种好处: 第一,培养人才。
一个
企业要想高速运转,各个部门就一定要协作配合。而现实当中,各部门间因扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家常便饭。轮岗则可以使经理人亲身体验一下其它部门的工作,从而站在更高、...
关键职位人员开始
轮岗
起至少几年内不得返回原职位工作
答:
一、防止人员惰性和腐败 如果
一个人
长期在一个岗位上工作,可能会形成一种惯性,缺乏创新和进取的动力,甚至可能滋生贪污和腐败的现象。通过
轮岗
,可以打破这种惯性,激发员工的积极性和责任感,同时也可以增加监督和制约,防止不良行为的发生。二、培养复合型人才 通过轮岗,员工可以接触到不同的业务领域和...
您是否知道,
轮岗
对财务工作的利与弊?
答:
对管理要求高,
制度
不完善或形同虚设,程序流程不明确,根本就执行了不了
轮岗
。“凡事都有两面性,轮岗也一样,有利也有弊。”二 容易出错 轮岗容易出错,特别是刚开始对新岗位不熟悉,变动频繁,且财务工作对准确性要求高,工作负荷大,增加了额外的压力及出错的概率,有些人状态不佳,可能会抱怨或是...
单位内中层干部进行部门科室间的
轮岗
,这说明了什么事情?
答:
无论是体制内或体制外的组织,轮岗应该是一种有效的干部培养和选拔任用
机制
。并不一定这次
轮岗的
人都得培养,很可能就是为了培养某中个别人或
一个人
,进行这样的安排。如果是为了培养个别人进行的多人轮岗,其实从上司平时的关注度上,不难分析出来。二、上司需要:防止一家做大 每个干部在自己的科室内...
轮岗
是好事还是坏事
答:
一个人
如果可以出色地完成某件事,
原因
可能是多方面的,包括环境、时机、个人能力等。但当他处于持续变动之中,依然可以胜任绝大部分事务时,那就证明他的确实力超群。 03 促进合理的人员流动 企业推行
轮岗制
,其实是在为员工创造机会。员工经受洗礼后,无非成败两种可能。成功了就继续往上走,搞砸了就被淘汰掉。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
实行重要岗位轮岗制度的目的
轮岗制度的目的是什么
岗位轮岗制度
关键岗位轮岗制度
轮岗制度的优缺点
制度改变进一步完善
社会制度的改变
中国的制度会改变吗
修改制度的目的和意义